周易之招聘时适度参考面相

小宝贝们，今天我们来聊聊单位招聘时一些用到周易的地方。比如看面相，可能你会觉得，人才怎么可以貌相呢？当然，事无绝对，我们不能一概而论，但总有大概率事件的，适度参考，还是有益处的。这就是我对大家的建议，下面来具体说说：

1. 单位招聘人才的重心：单位自然希望，招到能力强的人才，付出薪水适当，注重性价比。自然会对人才的综合能力，有着客观的打分评比。以前看过《猎场》的电视剧，剧情里把职场和猎场都描画的很深刻，反应出选择人才真是大有学问的事情。一一筛选以下，面相气色，身体状态，表达能力，观察能力，分析能力，专业能力，各方面综合平衡，甚至笔试，现场测试后才决定录用与否。

2. 与面试的人才斗智斗勇：其实来应聘的人才也是在多项选择，单位呢，更是在多项选择，如何才能形成交集。他说他已经辞职，或者说他明天回去辞职，都未必是真的，不要全信，看他对单位的态度，以及之后再次面试和结果。

3. 看人才面相：首先，与面试的人才交谈中，多观察TA的言行举止，对于眼珠到处转的，总会有心术不正或者鬼主意太多，不老实的第一直觉。对于尖嘴猴腮，有经验说很有可能叛主。要招高鼻梁的人，很多年前的一个电视节目，苏民峰（香港著名风水大师）说，企业雇主要找鼻梁高的人才为好，因为鼻梁高的人自尊心很强，你不叫他加班，他都拼命做好为止那种，很在乎别人看法。这观点说的极好，验证非常准确。

4. 打听家庭背景：比如了解到他家里刚生完孩子，这马上就会分析到两个基础信息。因为养孩子，TA需要钱和或者会分心不能加班。单位要把握好选人的分寸。

5. 女性生育问题：女性的生育问题会使小企业成本增加，这种对于用人极小的公司而言是请不起的，因为二胎放开，她会生一胎，甚至二胎，乃至以后接送幼儿园，陪写作业等等事情。但还是请慎重考虑女性的权益。因为有句俗话是说，男女搭配，工作不累。也是有一定道理的。可以有效协调从业人员的心态。

好，今天就聊到这里吧，谢谢大家。